Câți bani primesc pe concediul medical și cine plătește?
Răspuns scurt
- Indemnizația de concediu medical este de 55%, 65%, 75% sau 100% din baza de calcul, în funcție de tipul de boală.
- Pentru boala obișnuită indemnizația este de 75% din baza de calcul.
- Primele zile de concediu medical sunt plătite de angajator.
- Restul zilelor sunt suportate din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS).
- Baza de calcul este media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
Ce spune legislația
- OUG 158/2005 reglementează concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
- Indemnizația: 75% pentru boală obișnuită, 100% pentru boli grave/urgențe medico-chirurgicale.
- Primele zile de incapacitate (2-6, conform regulilor în vigoare) sunt plătite de angajator.
- Începând cu ziua următoare, indemnizația este suportată din bugetul FNUASS.
- Baza de calcul = media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.
Exemple practice
- Exemplu: cu o medie de 6.000 lei brut pe lună, indemnizația pentru boală obișnuită (75%) este 4.500 lei.
- Exemplu: la o urgență medico-chirurgicală, indemnizația este 100% din baza de calcul.
- Exemplu: pentru un concediu de 10 zile, angajatorul plătește primele zile, iar restul vine din FNUASS.
- Exemplu: dacă în ultimele 6 luni veniturile au fost neregulate, baza se calculează ca medie a sumelor efective.
Greșeli frecvente
- Calcularea indemnizației pe salariul curent în loc de media ultimelor 6 luni.
- Aplicarea procentului greșit — 75% în loc de 100% pentru boli grave sau urgențe.
- Suportarea de către angajator a tuturor zilelor, deși restul se recuperează din FNUASS.
- Netransmiterea corectă a certificatului medical, ceea ce blochează recuperarea sumelor din FNUASS.
Cum te ajută 4softhr
- 4softhr înregistrează certificatele medicale și marchează automat zilele de concediu medical în pontaj.
- Calculează baza de calcul ca medie a veniturilor din ultimele 6 luni, din datele de salarizare.
- Aplică automat procentul corect (75% sau 100%) în funcție de codul de indemnizație al certificatului.
- Separă zilele plătite de angajator de cele recuperabile din FNUASS pentru o evidență clară.
- Centralizează dosarele medicale ale angajaților în ecosistemul 4b2b, pregătite pentru control.