4softhr vs Factorial: HR fără cost per angajat pentru piața din România
4softhr și Factorial sunt ambele platforme HR all-in-one cu pontaj, concedii, dosare digitale și recrutare. Diferența cheie: 4softhr are preț fix în euro, fără tarif per angajat, și integrare nativă cu Revisal/REGES-ONLINE conform legislației din România. Factorial este o platformă spaniolă/UE matură, cu tarifare per angajat pe lună și module suplimentare contra cost, dar fără integrare nativă pentru Revisal.
Actualizat în iunie 2026
De ce 4softhr
- Preț fix în euro, fără cost per angajat — bugetul nu crește pe măsură ce adaugi oameni în echipă.
- Integrare nativă cu Revisal/REGES-ONLINE și contracte conforme legislației muncii din România.
- Recrutare cu AI inclusă în platformă, nu ca modul plătit separat.
- Interfață completă în limba română, plus suport local — fără localizare parțială.
- Face parte din ecosistemul 4b2b (facturare, CRM, ERP) cu single sign-on între aplicații.
- Include management de proiecte și sprint-uri pe lângă HR-ul clasic (pontaj, concedii, organigramă, evaluări).
Unde alternativa poate fi mai potrivită
- Factorial are un catalog mai larg de module — note de cheltuieli, finanțe și payroll dedicat — pe care 4softhr nu le acoperă încă în aceeași profunzime.
- Factorial oferă mai multe integrări native cu aplicații terțe (calendar, payroll, contabilitate internațională).
- Factorial are prezență multi-țară și suport pentru companii cu echipe în mai multe state UE; 4softhr este orientat pe piața din România.
- Aplicațiile mobile ale Factorial sunt mai mature și mai testate la scară internațională.
- Factorial are o comunitate și un volum de review-uri mult mai mari, util când vrei referințe înainte de achiziție.
Verdict scurt
Alege 4softhr dacă ești o companie din România care vrea conformitate Revisal/REGES nativă și un cost previzibil, fără tarif per angajat. Factorial e mai potrivit pentru companii multinaționale care au nevoie de un catalog larg de module și prezență în mai multe țări.
Comparație punct cu punct
| Criteriu | 4softhr | Factorial |
|---|---|---|
| Model de preț | Preț fix în euro, fără cost per angajat | Per angajat/lună (de la ~8 USD), module add-on contra cost |
| Revisal / REGES-ONLINE | Integrare nativă, conform legislației RO | Fără integrare nativă pentru Revisal |
| Recrutare cu AI | Inclusă în platformă | Disponibilă prin Talent Hub (modul separat) |
| Localizare în limba română | Completă (interfață + suport local) | Parțială |
| Reședință date | Stocare în UE, conform GDPR | Stocare în UE (AWS Frankfurt), conform GDPR |
| Catalog de module | HR + proiecte/sprint-uri; cheltuieli/payroll mai limitate | Foarte larg (cheltuieli, finanțe, payroll, IT) |
| Ecosistem integrat | 4b2b: facturare, CRM, ERP cu single sign-on | Integrări terțe numeroase, fără ecosistem propriu local |
| Acoperire geografică | Focus pe piața din România | Multi-țară (UE și internațional) |
Întrebări frecvente
4softhr sau Factorial pentru o companie din România?
Pentru o companie din România, 4softhr are avantajul integrării native Revisal/REGES-ONLINE și al prețului fix în euro. Factorial e o alegere mai bună dacă ai echipe în mai multe țări UE.
Care e diferența de preț între 4softhr și Factorial?
4softhr are preț fix în euro, fără cost per angajat. Factorial taxează per angajat/lună (de la ~8 USD) plus module suplimentare, astfel costul crește odată cu echipa și cu funcțiile activate. Prețurile sunt în euro; un cont din România plătește în lei, la cursul BNR din ziua plății + 5 %.
Factorial are integrare cu Revisal?
Nu am găsit o integrare nativă Revisal/REGES la Factorial. 4softhr o oferă inclusă, conform legislației muncii din România.
Unde sunt stocate datele în 4softhr și Factorial?
Ambele stochează datele în UE și sunt conforme GDPR. Factorial folosește AWS în Frankfurt; 4softhr stochează datele în UE.
La ce e mai bun Factorial decât 4softhr?
Factorial are un catalog mai larg de module (cheltuieli, finanțe, payroll dedicat), mai multe integrări terțe, prezență multi-țară și aplicații mobile mai mature.
Pot migra de la Factorial la 4softhr?
Da. Poți importa dosarele angajaților și datele de pontaj/concedii, apoi conecta Revisal/REGES și restul ecosistemului 4b2b prin single sign-on.