Comment fonctionne l'IA de notation des CV
À la création de l'offre, vous définissez les exigences (années d'expérience, compétences obligatoires et souhaitées, niveau de formation, fourchette salariale). L'IA analyse chaque CV au regard de ces critères et renvoie un score de 0 à 100 avec justification point par point. Elle ne lit ni le nom, ni l'âge, ni le genre — seulement les compétences et l'expérience pertinentes. Le service RH voit la shortlist classée et peut ajuster la pondération des critères pour les prochaines offres. La décision finale de faire avancer ou de refuser un candidat reste celle des RH — l'IA facilite, elle ne remplace pas.
Le pipeline candidats — de la candidature à la proposition
Chaque candidat parcourt les étapes configurées par les RH (Candidature → Présélection → Entretien RH → Entretien technique → Proposition → Embauché). Le passage à une étape déclenche automatiquement l'e-mail correspondant (invitation à l'entretien, confirmation de date/heure). Le feedback structuré après chaque entretien (renseigné par l'intervieweur depuis un lien direct) s'ajoute automatiquement au profil du candidat. À la fin du processus, le contrat de travail et la fiche de poste sont pré-remplis avec les données du candidat — les RH vérifient, signent électroniquement et le dossier entre en intégration.
Intégration avec l'onboarding et le dossier du salarié
Le candidat embauché devient salarié dans 4softhr sans ressaisie des données : le CV, la proposition acceptée, le contrat de travail généré et la fiche de poste passent automatiquement dans le dossier RH du nouveau salarié. Le pointage est activé dès le jour de prise de poste ; les accès (e-mail, outils) sont notifiés via 4notify.net. Le manager reçoit la checklist d'intégration pré-remplie — équipements, accès, parrain, sessions d'accueil.
