Ce este fluturașul de salariu și este obligatoriu?

Răspuns scurt

1. Fluturașul de salariu este documentul individual care detaliază salariul fiecărui angajat.
2. Conține salariul brut, reținerile (CAS, CASS, impozit), sporurile, deducerile și netul de plată.
3. Angajatorul are obligația de a-l comunica salariatului în fiecare lună.
4. Poate fi transmis pe hârtie sau în format electronic.
5. Se generează pe baza statului de plată al lunii respective.

Angajatorul are obligația de a informa lunar salariatul asupra elementelor salariului.
Fluturașul detaliază brutul, reținerile, sporurile, deducerile și netul.
Comunicarea poate fi făcută și electronic, dacă angajatul are acces.
Datele din fluturaș trebuie să corespundă cu statul de plată și cu D112.
Lipsa informării salariatului poate fi sancționată ca abatere.

Exemplu: fluturașul lunii martie al unui angajat cu 5.000 lei brut arată ~1.750 lei rețineri și ~2.950 lei net.
Exemplu: pe fluturaș apare separat un spor de noapte sau de weekend adăugat la brut.
Exemplu: o firmă trimite fluturașii electronic, fiecare angajat primind doar documentul propriu.

Nu comunici deloc fluturașul, deși informarea lunară este obligatorie.
Trimiți un fluturaș cu cifre care nu corespund statului de plată sau D112.
Expui datele salariale ale tuturor angajaților, în loc de documente individuale.
Confunzi fluturașul (individual) cu statul de plată (lista tuturor angajaților).

4softhr generează fluturași individuali clari, cu brutul, reținerile, sporurile, deducerile și netul separate.
Pregătește datele de pre-salarizare (zile, absențe, sporuri) coerente cu fluturașul.
Permite distribuirea electronică a fluturașilor, fiecare angajat văzând doar documentul propriu.
Păstrează un istoric al fluturașilor, util pentru reconciliere cu statul de plată.
Se integrează cu 4conta din ecosistemul 4b2b pentru concordanța cu calculul fiscal și D112.