Răspuns scurt
- 1. Pornești de la salariul brut din contract.
- 2. Reții CAS (pensie) 25% și CASS (sănătate) 10% din brut.
- 3. Calculezi baza impozabilă: brut minus CAS, CASS și deducerea personală.
- 4. Aplici impozitul pe venit de 10% pe baza impozabilă.
- 5. Netul = brut minus CAS, CASS și impozit; aproximativ 57-58% din brut la un salariu mediu.
Ce spune legislația
- CAS (contribuția la pensii) = 25% din salariul brut, suportată de angajat.
- CASS (contribuția de sănătate) = 10% din salariul brut, suportată de angajat.
- Impozitul pe venit = 10%, aplicat după scăderea CAS, CASS și a deducerii personale.
- Deducerea personală reduce baza impozabilă în funcție de venit și de persoanele în întreținere.
- Angajatorul reține și virează aceste sume și depune lunar Declarația 112.
Exemple practice
- Exemplu: la un salariu brut de 5.000 lei se rețin ~1.250 lei CAS și ~500 lei CASS, iar după impozit rezultă un net de aproximativ 2.900-3.000 lei.
- Exemplu: la un brut de 8.000 lei reținerile (CAS+CASS+impozit) ajung la ~3.400 lei, deci netul este în jur de 4.600 lei.
- Exemplu: deducerea personală pentru o persoană în întreținere scade baza impozabilă cu câteva sute de lei și crește ușor netul.
Greșeli frecvente
- Aplici impozitul de 10% direct pe brut, fără să scazi întâi CAS, CASS și deducerea personală.
- Confunzi CAM (2,25%, plătit de angajator) cu o reținere din salariul angajatului.
- Ignori deducerea personală și calculezi un net mai mic decât cel real.
- Folosești cote vechi după ce s-au modificat la mijloc de an.
Cum te ajută 4softhr
- 4softhr pregătește datele de pre-salarizare (zile lucrate, absențe, sporuri) pe care se bazează calculul net din brut.
- Calculează automat zilele, sporurile și concediile per angajat, ca punct de plecare pentru salarizare.
- Generează fluturași clari în care brutul, reținerile și netul sunt separate.
- Exportă datele pentru contabil sau pentru Declarația 112.
- Se integrează cu 4conta din ecosistemul 4b2b pentru partea de calcul fiscal și contabil.
