Jak działa scoring CV oparty na AI
Podczas tworzenia oferty definiujesz wymagania (lata doświadczenia, umiejętności obowiązkowe i pożądane, poziom wykształcenia, przedział wynagrodzenia). AI analizuje każde CV względem tych kryteriów i zwraca wynik 0–100 wraz z uzasadnieniem punktowym. Nie odczytuje imienia, wieku ani płci — tylko kompetencje i istotne doświadczenie. HR widzi uporządkowaną shortlistę i może dostosować wagi kryteriów dla przyszłych ofert. Ostateczna decyzja o przejściu dalej lub odrzuceniu należy do HR — AI wspiera, nie zastępuje.
Pipeline kandydatów — od aplikacji do oferty
Każdy kandydat przechodzi przez etapy skonfigurowane przez HR (Aplikacja → Selekcja HR → Rozmowa HR → Rozmowa techniczna → Oferta → Zatrudniony). Przejście do kolejnego etapu automatycznie uruchamia odpowiedni e-mail (zaproszenie na rozmowę, potwierdzenie daty/godziny). Ustrukturyzowany feedback po każdej rozmowie (uzupełniany przez osobę prowadzącą rozmowę z bezpośredniego linku) jest automatycznie dodawany do profilu kandydata. Po zakończeniu procesu umowa o pracę (CIM) i karta stanowiska są wstępnie wypełnione danymi kandydata — HR weryfikuje, podpisuje elektronicznie, a dokumentacja trafia do wdrożenia.
Integracja z wdrożeniem i teczką osobową pracownika
Zatrudniony kandydat staje się pracownikiem w 4softhr bez ponownego wprowadzania danych: CV, zaakceptowana oferta, wygenerowana umowa o pracę i karta stanowiska trafiają automatycznie do teczki osobowej nowego pracownika. Ewidencja czasu pracy jest aktywowana od dnia rozpoczęcia; dostępy (e-mail, narzędzia) są zgłaszane przez 4notify.net. Kierownik otrzymuje wstępnie wypełnioną listę kontrolną wdrożenia — sprzęt, dostępy, opiekun, sesje wprowadzające.
