Răspuns scurt
- 1. Din salariu se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%.
- 2. Aceste trei taxe sunt suportate de angajat și reținute de angajator.
- 3. Total taxe pe salariul angajatului: aproximativ 41-43% din brut.
- 4. În plus, angajatorul plătește CAM (contribuția asiguratorie pentru muncă) de 2,25%.
- 5. CAM nu se scade din salariul angajatului, ci este cost al angajatorului.
Ce spune legislația
- CAS (pensie) = 25% din brut, suportat de angajat.
- CASS (sănătate) = 10% din brut, suportat de angajat.
- Impozit pe venit = 10% pe baza impozabilă, suportat de angajat.
- CAM = 2,25% din brut, suportat de angajator (peste salariu).
- Toate se declară lunar prin Declarația 112.
Exemple practice
- Exemplu: la un brut de 5.000 lei, angajatul suportă ~1.250 lei CAS, ~500 lei CASS și impozit, iar angajatorul plătește în plus ~112 lei CAM.
- Exemplu: la 6.000 lei brut, reținerile angajatului ajung în jur de 2.550 lei (CAS+CASS+impozit).
- Exemplu: costul total pentru angajator la un brut de 5.000 lei este de aproximativ 5.112 lei (brut + CAM).
Greșeli frecvente
- Tratezi CAM ca pe o reținere din salariul angajatului, deși este cost al angajatorului.
- Aplici impozitul de 10% pe brut, nu pe baza impozabilă.
- Uiți să incluzi CAM în bugetul de cost al angajatului.
- Folosești cote depășite după modificările de la mijlocul anului.
Cum te ajută 4softhr
- 4softhr pregătește datele de pre-salarizare (zile, sporuri, concedii) pentru fiecare angajat.
- Oferă o imagine clară a costului per angajat ca punct de plecare pentru buget.
- Generează fluturași care separă reținerile angajatului de costul angajatorului.
- Exportă datele lunare pentru contabil și pentru Declarația 112.
- Se integrează cu 4conta din ecosistemul 4b2b pentru calculul fiscal exact al taxelor.
