Răspuns scurt
- 1. Salariul minim brut pe economie este 4.050 lei în prima parte a anului 2026.
- 2. De la 1 iulie 2026 crește la 4.325 lei brut, prin hotărâre de guvern.
- 3. Netul corespunzător este aproximativ 2.500-2.600 lei.
- 4. Pentru salariul minim se aplică o deducere specială care reduce taxele.
- 5. Niciun salariu negociat nu poate fi sub minimul brut în vigoare.
Ce spune legislația
- Salariul minim brut garantat se stabilește prin hotărâre de guvern.
- Pentru 2026: 4.050 lei brut, apoi 4.325 lei brut de la 1 iulie.
- La salariul minim se aplică o deducere specială asupra bazei impozabile.
- Se rețin aceleași contribuții: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%.
- Plata sub salariul minim brut este sancționată ca abatere.
Exemple practice
- Exemplu: la 4.050 lei brut, după CAS, CASS, impozit și deducerea specială, netul este de aproximativ 2.550 lei.
- Exemplu: după 1 iulie, la 4.325 lei brut, netul ajunge în jur de 2.700 lei.
- Exemplu: pentru un program part-time de 4 ore, salariul minim se aplică proporțional cu timpul lucrat.
Greșeli frecvente
- Continui să plătești vechiul minim după ce a intrat în vigoare cel nou de la 1 iulie.
- Uiți deducerea specială la salariul minim și calculezi un net mai mic.
- Aplici salariul minim integral la un contract part-time, în loc de proporțional.
- Confunzi salariul minim brut cu cel net atunci când negociezi.
Cum te ajută 4softhr
- 4softhr permite actualizarea reperelor de salariu la nivel de organizație când se schimbă minimul pe economie.
- Semnalează contractele care ar coborî sub minimul brut în vigoare.
- Calculează proporțional pentru contractele part-time pe baza pontajului real.
- Pregătește datele de pre-salarizare actualizate pentru contabil și Declarația 112.
- Se integrează cu 4conta din ecosistemul 4b2b pentru transformarea brut-net.
