La Ley 53/2003 (Codul Muncii, el Código del Trabajo rumano) y el HG 905/2017 obligan al empresario a comunicar cualquier modificación del registro de empleados (Revisal) a la Inspección de Trabajo antes del primer día de trabajo en el caso de altas, y en un plazo máximo de 20 días laborables para los cambios de contrato. Las multas por no notificar o por notificar fuera de plazo: entre 5.000 y 8.000 RON por empleado y por evento. 4softhr automatiza todo el ciclo: ante cualquier evento de RR. HH. (alta, anexo al contrato, suspensión, excedencia sin sueldo, jubilación, dimisión, despido), el sistema genera el expediente REGES-ONLINE y lo transmite automáticamente. Si la transmisión falla (servidor de la ITM caído), 4notify.net avisa a RR. HH. en tiempo real.
- ✓Transmisión automática a REGES-ONLINE en el alta — antes del primer día laborable, conforme a la ley.
- ✓Anexos al contrato (cambio de salario, puesto, jornada, centro de trabajo) — transmitidos automáticamente en 20 días laborables.
- ✓Suspensión del contrato (excedencia sin sueldo, desplazamiento, cuarentena, maternidad) — notificación automática dentro de plazo.
- ✓Baja del contrato (dimisión, mutuo acuerdo, despido) — Revisal actualizado el mismo día en que se hace efectiva.
- ✓Panel de estado de Revisal: verde (transmitido), amarillo (pendiente), rojo (error de transmisión) — por empleado.
- ✓Alertas automáticas mediante 4notify.net si la transmisión a REGES-ONLINE falla por el servidor de la ITM.
- ✓Historial completo de REGES: todas las transmisiones, confirmaciones de la ITM y errores — archivado 5 años.
- ✓Exportación local del Revisal en XML para auditoría interna o copia de seguridad.
