În sănătate, planificarea personalului este o problemă de continuitate: postul trebuie acoperit 24 de ore din 24, iar o gardă rămasă fără titular nu este o neplăcere administrativă, ci un risc operațional. Se adaugă un strat de conformitate profesională inexistent în alte domenii: avize de liberă practică, certificate de membru, asigurare de răspundere civilă profesională și educație medicală continuă, fiecare cu termen propriu de valabilitate. Un document expirat descoperit la control poate opri activitatea unui medic.
Personalul își marchează disponibilitatea, sistemul detectează conflictele și semnalează gărzile neacoperite din timp, respectând repausul obligatoriu între ture. Configurat pentru regulile de muncă din România și pentru raportarea către Inspecția Muncii.
Sporurile specifice activității sanitare se calculează automat din pontaj și intră în statul de plată, fără recalcularea manuală a fiecărei gărzi la final de lună. Configurat pentru regulile de muncă din România și pentru raportarea către Inspecția Muncii.
Dosarul fiecărui angajat conține avizul de liberă practică, atestatele și asigurarea de malpraxis, cu alertă din timp înainte de expirare — nu afli la control că un aviz a expirat. Configurat pentru regulile de muncă din România și pentru raportarea către Inspecția Muncii.
Când cineva anunță că nu poate intra în tură, vezi imediat cine e disponibil și calificat pentru acel post, iar înlocuirea se confirmă din aplicație. Configurat pentru regulile de muncă din România și pentru raportarea către Inspecția Muncii.
Certificatele medicale se înregistrează cu tipul și perioada corespunzătoare, iar impactul asupra graficului de gărzi și asupra statului de plată e vizibil imediat. Configurat pentru regulile de muncă din România și pentru raportarea către Inspecția Muncii.
Personalul își marchează disponibilitatea, iar sistemul construiește graficul verificând în același timp acoperirea fiecărui interval și repausul obligatoriu între ture. Gărzile rămase fără titular apar ca alertă din timp, nu în ziua respectivă, ceea ce lasă marjă pentru găsirea unui înlocuitor.
Dosarul fiecărui angajat conține avizul de liberă practică, certificatul de membru al organizației profesionale, asigurarea de malpraxis și creditele de educație medicală continuă, fiecare cu data de expirare. Alerta pleacă spre angajat și spre responsabilul de resurse umane cu suficient timp înainte pentru reînnoire.
Sporurile se calculează din pontajul real al fiecărei gărzi, pe tipurile de spor aplicabile activității sanitare, și intră direct în statul de plată. Munca prestată în zilele de sărbătoare legală se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, când acest lucru nu este posibil, cu un spor la salariu de minimum 100% din salariul de bază.
Când cineva anunță că nu poate intra în tură, 4softhr afișează imediat personalul disponibil și calificat pentru acel post, ținând cont de repausul deja consumat. Confirmarea se face din aplicație, iar graficul și evidența orelor se actualizează pentru toți cei afectați.
