Logiciel RH pour industrie et production en France

Un site qui tourne en 3×8 ou en feu continu vit au rythme d’un cycle de postes : chaque écart au planning se répercute sur la ligne, sur le repos quotidien de 11 heures et sur le coût de l’heure produite. Le Code du travail encadre les durées maximales — 10 heures par jour, 48 heures sur une semaine, 44 heures en moyenne sur douze semaines consécutives — ainsi que le contingent annuel d’heures supplémentaires. À cela s’ajoutent les habilitations et les autorisations de conduite, dont la validité conditionne l’affectation d’un opérateur à son poste.

Cycles de postes et rotations

Vous définissez le cycle une seule fois — 3×8, 2×12, feu continu — et le système génère le planning sur plusieurs mois, en respectant le repos quotidien de 11 heures et les durées maximales de travail. Les cycles se comparent avant d’être diffusés à l’atelier. Paramétré pour les règles de durée du travail en vigueur en France et pour les contrôles de l’inspection du travail.

Le flux « Cycles de postes et rotations » conserve les justificatifs exigés par le Code du travail.

Badgeuse à l’entrée et terminaux d’atelier

Les entrées et les sorties sont enregistrées sur badgeuse, terminal ou mobile, et tout écart avec le planning est signalé aussitôt : prises de poste tardives, départs anticipés, vacations non pointées. Le décompte du temps de travail exigé par l’article L.3171-2 se constitue tout seul. Paramétré pour les règles de durée du travail en vigueur en France et pour les contrôles de l’inspection du travail.

Le flux « Badgeuse à l’entrée et terminaux d’atelier » conserve les justificatifs exigés par le Code du travail.

Habilitations, CACES et formations obligatoires

Les autorisations de conduite CACES, les habilitations électriques et les recyclages de sauveteur secouriste du travail portent une date d’échéance suivie automatiquement. Le responsable est prévenu plusieurs semaines avant, le temps d’organiser la session. Paramétré pour les règles de durée du travail en vigueur en France et pour les contrôles de l’inspection du travail.

Le flux « Habilitations, CACES et formations obligatoires » conserve les justificatifs exigés par le Code du travail.

Coût de main-d’œuvre par ligne

Vous voyez le coût réel par atelier, par ligne ou par équipe : heures normales, heures supplémentaires, majorations et primes de panier. Les périodes se comparent entre elles sans passer par un export tableur. Paramétré pour les règles de durée du travail en vigueur en France et pour les contrôles de l’inspection du travail.

Le flux « Coût de main-d’œuvre par ligne » conserve les justificatifs exigés par le Code du travail.

Questions fréquentes

Comment construire un planning en 3×8 conforme au Code du travail ?

Le cycle doit garantir onze heures consécutives de repos quotidien et un repos hebdomadaire d’au moins vingt-quatre heures s’ajoutant à ce repos quotidien. La durée quotidienne ne dépasse pas dix heures, sauf dérogation, et la durée hebdomadaire reste sous quarante-huit heures. Générer le cycle sur plusieurs mois permet de vérifier ces règles avant diffusion plutôt qu’après réclamation.

Quel est le contingent annuel d’heures supplémentaires ?

À défaut d’accord collectif, le contingent est fixé à 220 heures par an et par salarié. Un accord d’entreprise ou de branche peut le relever ou l’abaisser. Au-delà du contingent, les heures ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos, et le comité social et économique doit être consulté selon les modalités prévues.

Comment suivre les habilitations et les CACES des opérateurs ?

Chaque autorisation de conduite, habilitation électrique ou recyclage de sauveteur secouriste du travail a une durée de validité propre. La bonne pratique consiste à rattacher l’échéance au dossier du salarié et à déclencher une alerte plusieurs semaines avant, le temps d’organiser la session. Un opérateur non habilité ne peut pas être affecté à sa machine, et l’employeur reste responsable.

Comment 4softhr calcule-t-il le coût de main-d’œuvre par ligne ?

4softhr rapproche le pointage réel du planning et des données de paie, puis ventile les heures par atelier, par ligne et par équipe. Les heures supplémentaires, les majorations de nuit et les primes apparaissent séparément, ce qui permet de comparer deux périodes ou deux équipes sans passer par un export tableur.