Un centro sanitario no puede quedarse sin cobertura: la guardia se cubre o el servicio no se abre. Eso convierte el cuadrante en el documento más crítico del mes, con una plantilla que combina jornada ordinaria, guardias, personal a tiempo parcial y sustituciones que aparecen con horas de aviso. A eso se suma que cada profesional necesita la colegiación y las titulaciones en vigor, y que el descanso entre jornadas hay que respetarlo también después de una noche larga.
El personal marca su disponibilidad, el sistema detecta los conflictos y avisa con tiempo de las guardias que se quedan sin cubrir. El cuadrante respeta el descanso de doce horas entre jornadas y el descanso semanal. Configurado para las reglas de jornada vigentes en España y para las comprobaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Los complementos propios de la actividad sanitaria se calculan a partir del fichaje real y pasan a la nómina con el importe que fije el convenio colectivo aplicable. Sin rehacer a mano el cómputo de cada guardia a fin de mes. Configurado para las reglas de jornada vigentes en España y para las comprobaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El expediente de cada profesional guarda la colegiación, las titulaciones habilitantes y el seguro de responsabilidad civil, con aviso antes de que caduque cualquiera de ellos. No te enteras en una inspección de que un documento venció. Configurado para las reglas de jornada vigentes en España y para las comprobaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Cuando alguien no puede entrar a su turno, ves al momento quién está disponible y habilitado para ese puesto. La sustitución se confirma desde la aplicación y el cuadrante queda actualizado para todo el servicio. Configurado para las reglas de jornada vigentes en España y para las comprobaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Los partes de incapacidad temporal se registran con su tipo y su periodo, enlazados con la comunicación correspondiente a la Seguridad Social. El efecto sobre el cuadrante de guardias y sobre la nómina se ve de inmediato. Configurado para las reglas de jornada vigentes en España y para las comprobaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El cuadrante debe comprobar cada asignación contra el descanso mínimo de doce horas entre jornadas del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores y contra el descanso semanal, además de lo que añadan el convenio o el acuerdo del centro. Bloquear la asignación incompatible al planificar evita rehacer el mes entero después.
No existe un porcentaje único fijado por ley. El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajo nocturno tiene una retribución específica, pero su importe lo determina el convenio colectivo aplicable o el acuerdo de empresa. Por eso el sistema debe permitir configurar el complemento con las reglas de tu convenio, y no con un valor cerrado.
Cada documento se guarda en el expediente del profesional con su fecha de caducidad y su aviso previo. Conviene vigilar la colegiación, las titulaciones habilitantes y el seguro de responsabilidad civil, y que el aviso llegue con margen suficiente para renovar sin dejar de asignar turnos a esa persona.
4softhr muestra al momento quién está disponible, quién está habilitado para ese puesto y a quién no le rompe el descanso obligatorio. El aviso sale a los candidatos válidos, la sustitución se confirma desde la aplicación y el cuadrante y el registro de jornada quedan actualizados sin llamadas en cadena.
